Wiza pracownicza obowiązkowa od 22 sierpnia. Kolumbia, Gruzja i Wenezuela poza dotychczasowym uproszczeniem

Termin i zakres rozporządzenia

Z dniem 22 sierpnia 2026 r. weszło w życie rozporządzenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które wyłącza obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli z możliwości podejmowania pracy w Polsce w uproszczonej procedurze bezwizowej.

Nowi pracownicy z tych trzech państw muszą uzyskać zarówno zezwolenie na pracę, jak i wizę pracowniczą. Osoby zatrudnione przed 22 sierpnia mogą kontynuować pracę na dotychczasowych zasadach do końca okresu pobytu bez wizy.

Dane ZUS i prognozy GUS

Według danych ZUS pod koniec grudnia 2025 r. w Polsce zarejestrowanych było 26 tys. Gruzinów, 19,5 tys. Kolumbijczyków i ponad 1,1 tys. Wenezuelczyków. W ciągu ostatnich dziesięciu lat liczba Kolumbijczyków wzrosła blisko 195-krotnie.

Największą grupę cudzoziemców z ubezpieczeniem społecznym stanowią Ukraińcy — ponad 857 tys. osób pod koniec 2025 r.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji podało, że w pierwszym półroczu 2026 r. wydano jedynie 69 tys. zezwoleń na pracę dla cudzoziemców, czyli o ponad 50 proc. mniej niż w analogicznym okresie 2025 r. (144 tys.).

GUS prognozuje, że do 2060 r. z polskiego rynku pracy będzie ubywać rocznie około 200 tys. osób.

Stanowisko pracodawców

Organizacja Pracodawcy RP krytykowała projekt rozporządzenia jeszcze w fazie konsultacji. Piotr Rogowiecki, przedstawiciel Pracodawców RP, ocenił decyzję jako niekorzystną dla polskiej gospodarki.

– Imigranci są potrzebni na polskim rynku pracy, a takie utrudnianie wybranym obywatelom trzech krajów nic dobrego nie wnosi – powiedział Rogowiecki.

Wskazał branże szczególnie narażone na niedobór rąk do pracy: przetwórstwo przemysłowe, spożywcze, rybne oraz transport drogowy. Podkreślił, że automatyzacja i robotyzacja nie zapełnią tej luki w krótkim czasie.

Propozycje rozwiązań

Pracodawcy RP zaproponowali zawarcie bilateralnych umów z Kolumbią, Gruzją i Wenezuelą, które pozwalałyby Polsce na bieżący dostęp do rejestrów karnych tych państw. Umożliwiłoby to weryfikację osób stwarzających zagrożenie bez nakładania obowiązku wizowego na wszystkich obywateli.

Ekspert zaznaczył, że obecne przepisy nie zablokują napływu pracowników, ale znacznie wydłużą czas legalizacji pobytu i pracy, zwiększając obciążenie urzędów wojewódzkich, które już zmagają się z miesięcznymi terminami oczekiwania.

Praktyczne konsekwencje dla firm

Przedsiębiorcy zatrudniający dziś obywateli trzech objętych rozporządzeniem krajów powinni uwzględnić trzy kwestie: wydłużenie procedur rekrutacyjnych, konieczność wcześniejszego planowania zapasu kadrowego i rosnące koszty obsługi imigracyjnej.

Skala spadku nowych zezwoleń na pracę o ponad połowę rok do roku oraz prognozowany ubytek 200 tys. osób rocznie z rynku pracy do 2060 r. wskazują, że polityka wizowa nie rozwiąże problemu, lecz jedynie zmieni jego strukturę.

Źródła

1. Jacek Frączyk, „Trzeba wizy, by pracować w Polsce. Rząd wprowadza blokadę na trzy kraje", Business Insider, 22 sierpnia 2026 r., https://businessinsider.com.pl/gospodarka/polska-wprowadza-obowiazek-wizowy-dla-trzech-krajow-pracodawcy-ostrzegaja/270mlk9

1. Sebastian Luc-Lepianka, „Wchodzą nowe przepisy wizowe dla 3 krajów. Pracodawcy boją się, że nie opuszczą kryzysu", INN Poland, 22 sierpnia 2026 r., https://innpoland.pl/230407,wchodza-nowe-przepisy-wizowe-dla-3-krajow

1. Dane ZUS, MSWiA i GUS za 2025 r. oraz I półrocze 2026 r. — za portalem Business Insider Polska.

Zdjęcie okładkowe: Photo by Kit (formerly ConvertKit) on Unsplash (https://unsplash.com/@kit).