
Opinie pochodzą od użytkowników. Ocena to średnia arytmetyczna opublikowanych opinii.
Narutowicza 59
ZM-Widlak. FUH Paweł Paprocki-Szkolenia zawodowe

gen. Grota- Roweckiego 168
<p><span class="styl8" style="font-size: medium;">Jesteśmy firmą prężnie działająca na rynkach zagranicznych oraz polskim, zajmujemy się dystrybucją produktów do aplikacji…
Dworcowa 11
Centrum Handlowo-Usługowe "U Michalika" s.c.
<p><span style="font-size: medium;">Z przyjemnością prezentujemy Państwu Biuro Informacyjno-Szkoleniowe </span><br /><span style="font-size: medium;"><strong>"ROTKIV"</strong> , istniejącej od 1996 roku jako spółka cywilna, przekształcona </span><br /><span style="font-size: medium;">w 2001 r. w firmę jednoosobową, której właścicielem jest Wiktor Derkowski. W 1998 roku za zgodą Kuratora Oświaty (zaświadczenie nr 31/1998) uzyskaliśmy status niepublicznej placówki kształcenia kursowego, której agendą jest Biuro Informacyjno Szkoleniowe "ROTKIV"</span><br /><br /><span style="font-size: medium;"> Posiadamy zaświadczenie Kuratora Oświaty nr 31/1998 oraz Urzędu Miasta nr 5 / 2001 r. </span><br /><br /><span style="font-size: medium;"> Dogodna lokalizacja Biura Szkoleniowego w centrum Katowic znacznie ułatwia kontakt osobisty z firma.</span></p> <dl id="tekst"><dd> <p><span style="font-size: medium;">Art. 237 <sup>3</sup>.Kodeksu Pracy</span></p> <br /><span style="font-size: medium;"> § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania </span><br /><span style="font-size: medium;">nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności,</span><br /><span style="font-size: medium;"> a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa </span><br /><span style="font-size: medium;">i higieny pracy.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;"> § 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika</span><br /><span style="font-size: medium;"> w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem </span><br /><span style="font-size: medium;"> go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem </span><br /><span style="font-size: medium;">z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;"> § 2<sup>1</sup>. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;"> § 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.</span><br /> <br /> </dd></dl> <ol> <li><span style="font-size: medium;">Szkolenia wstępngo: </span><br /> <ul type="square"> <br /> <li><span style="font-size: medium;">a) Instruktaż ogólny</span></li> <br /> <li><span style="font-size: medium;">b) Instruktaż stanowiskowy</span></li> <br /> </ul> </li> <li><span style="font-size: medium;">Szkolenia okresowe </span> <ul type="square"> <li><span style="font-size: medium;"> Dla pracodawców i osób kierujących pracownikami</span></li> <li><span style="font-size: medium;"> Dla pracowników administracyjno-biurowych</span></li> <li><span style="font-size: medium;"> Dla pracowników na stanowiskach robotniczych</span></li> <li><span style="font-size: medium;"> Dla pracowników na stanowiskach inżynieryjno-technicznych</span></li> <br /> </ul> </li> Powyższe szkolenia z wyjątkiem pozycji 1 b możemy przeprowadzać <br />w ramach służby bhp lub na podstawie bieżących zgłoszeń. <br /><br /><strong><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: underline;"><em>Uwaga!</em></span></span></strong><br /><br /> Szkolenie wstępne - instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed rozpoczeciem pracy (jest jednym z warunków dopuszczenia do pracy), oraz każdorazowo przy zmianie miejsca lub warunków pracy przeprowadzany przez pracowników sprawujących bezpośredni nadzór nad poszczególnymi pracami z tym, że ci pracownicy dozoru muszą posiadać aktualne przeszko
Brak słów kluczowych.
Brak ocen — bądź pierwszą osobą, która oceni tę firmę.
Dodaj pierwszą