# Rada UE złagodziła projekt przepisów dla firm. Ódor: propozycję osłabiono

> Biznes i Gospodarka · 15.11.2026

> Państwa członkowskie w październiku zmieniły projekt rozporządzenia EU Inc., czyli 28. reżimu dla przedsiębiorstw, w kilku punktach ograniczając propozycję Komisji Europejskiej. Europarlament będzie teraz negocjował z Radą UE.

## Co zmieniły państwa członkowskie

Państwa członkowskie reprezentowane w Radzie UE uzgodniły w październiku zmiany w projekcie rozporządzenia EU Inc. ([Vlády EÚ upravili chystané pravidlá pre firmy. Podľa Ódora návrh oslabili – HNonline.sk](https://hnonline.sk/finweb/zahranicna-ekonomika/96313108-vlady-eu-upravili-chystane-pravidla-pre-firmy-podla-odora-navrh-oslabili)) Część z nich ogranicza propozycję Komisji Europejskiej. Rządy odrzuciły pomysł centralnego rejestru firm, na który naciskają firmy innowacyjne. Chcą też wzmocnić mechanizmy kontrolne, a także ograniczyć sposób opodatkowania opcji pracowniczych i uregulować kwestię niewypłacalności spółek, choć materiały nie precyzują, jakie konkretnie rozwiązania miałyby zostać wprowadzone ani w którą stronę. Zwróciły uwagę na ochronę praw pracowniczych.

## Stanowisko Europarlamentu

Europoseł Ľudovít Ódor z klubu PS, który brał udział w przygotowaniu tych przepisów, ocenił zmiany w czwartek w Brukseli. Przyznał, że z perspektywy Rady ma mieszane odczucia. Jego zdaniem zmiany osłabiły projekt, a stanowisko Parlamentu jest jasne. Według niego nawet propozycja Komisji nie szła tak daleko, a Rada chce wycofać część jej rozwiązań.

Raport Ódora o 28. reżimie w obszarze podatkowym Parlament przyjął w lipcu większością głosów. Teraz zmianami zajmuje się Komisja Prawna PE, a kompromis ma zostać wypracowany w trilogach.

## Dwa kluczowe punkty dla Parlamentu

Ódor nie uważa za problem tego, że w projekcie mówi się więcej o prawach pracowników. Nie traktuje też jako istotnego pytania o jeden wspólny rejestr firm EU Inc. Za najważniejsze uznał dwie sprawy. Pierwsza to utrzymanie pracowniczych planów opcyjnych, bo młodzi ludzie często wybierają startupy właśnie dlatego, że otrzymają udział w firmie. Druga to unikanie natychmiastowego opodatkowania tych opcji, które jego zdaniem zniechęciłoby do takiej formy wynagrodzenia.

## Co dalej

Sprawa wraca teraz do rokowań między Parlamentem a Radą. Dla polskich firm innowacyjnych oznacza to, że ostateczny kształt przepisów o zatrudnieniu w formie opcji i o podatkach może jeszcze się zmienić.

## Źródła

- [Vlády EÚ upravili chystané pravidlá pre firmy. Podľa Ódora návrh oslabili – HNonline.sk](https://hnonline.sk/finweb/zahranicna-ekonomika/96313108-vlady-eu-upravili-chystane-pravidla-pre-firmy-podla-odora-navrh-oslabili)

---
Pełna wersja: https://erfp.pl/artykuly/rada-ue-zlagodzila-projekt-eu-inc-dla-firm